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Proroga indennizzo cessazione attività commerciale

Proroga indennizzo cessazione attività commerciale

Contratto di recesso deutsch

Tutta la popolazione attiva della Svizzera, ad eccezione dei lavoratori autonomi, è assicurata obbligatoriamente contro la disoccupazione. L’obbligo contributivo è regolato dalla legge federale sull’AVS. Il reddito è assicurato dall’assicurazione contro la disoccupazione (UI) per coloro che percepiscono un reddito medio mensile di almeno 500 franchi.

Il diritto all’assicurazione non si applica nemmeno alle persone che sono occupate ma che, in qualità di membri del Consiglio di amministrazione di una SA, o di soci di una società di persone, o di partecipanti al finanziamento dell’impresa, o di membri di un comitato decisionale operativo di alto livello, determinano o possono influenzare in modo significativo le decisioni del datore di lavoro; ciò vale anche per i loro coniugi o partner registrati se lavorano anch’essi per l’impresa. Per maggiori dettagli, potete rivolgervi alla vostra cassa di disoccupazione.

È necessario essere parzialmente o totalmente disoccupati. Siete assicurati anche se avete un lavoro a tempo parziale e siete alla ricerca di un lavoro a tempo pieno o di un ulteriore lavoro a tempo parziale. Importante: si è considerati disoccupati solo se ci si è iscritti ai servizi per l’impiego. Potete farlo su www.work.swiss o di persona presso il vostro Centro regionale per l’impiego (URC).

Accordo di risoluzione reciproca Svizzera

Un piano pensionistico semplificato per i dipendenti (SEP) offre ai titolari di aziende un metodo semplificato per contribuire alla pensione dei propri dipendenti e ai propri risparmi per la pensione. I contributi vengono versati su un conto o rendita individuale (IRA) creato per ogni partecipante al piano (un SEP-IRA).

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Solo un datore di lavoro può mantenere e contribuire a un piano SEP per i propri dipendenti. Ai fini del piano pensionistico, ogni socio o membro di una LLC tassata come una società di persone è un dipendente della società.

Anche se la legge non richiede che il SEP-IRA di ogni partecipante sia presso lo stesso istituto finanziario, l’istituto che offre o amministra il SEP può richiedere di depositare inizialmente i contributi SEP in SEP-IRA gestiti presso tale istituto.

Sì. Inizialmente potete stabilire il vostro piano SEP in modo da essere immediatamente idonei a partecipare al piano. In seguito, è possibile modificare il piano in modo da avere requisiti di idoneità più restrittivi, ma è necessario soddisfare i nuovi requisiti di idoneità per continuare a partecipare al piano.

Risoluzione del contratto di lavoro

Dichiarare i salari della propria azienda è una parte importante del rinnovo della polizza assicurativa contro gli infortuni e una responsabilità fondamentale in qualità di datore di lavoro.Per salario si intende l’importo totale pagato a un lavoratore come stipendio, salario o altri guadagni con valore monetario.

Quando devo rinnovare la mia polizza? Rinnovate la vostra polizza infortuni WorkCover dichiarando i vostri salari e pagando il premio tra il 1° luglio e il 30 settembre di ogni anno.Date chiaveCosa devo dichiarare? È importante sapere chi dovete coprire in modo da poter dichiarare i vostri salari in modo accurato.WorkCover ha bisogno dei dettagli di:Consideriamo anche la vostra stima dei salari dell’ultimo anno finanziario (ci avrete fornito questo importo al vostro ultimo rinnovo). In questo modo possiamo capire se c’è stata una differenza e se dobbiamo adeguare il vostro premio attuale.Esplorate le sezioni seguenti per scoprire quali tipi di pagamenti devono essere inclusi o esclusi.

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Scoprite come il JobKeeper Payment Scheme, il Workforce Retention Bonus Grant e il JobMaker Hiring Credit incidono sulla retribuzione settimanale e sulla vostra dichiarazione dei salari ai fini del calcolo del premio.

Lettera di licenziamento del dipendente al datore di lavoro

Cos’è il COBRA? Il COBRA è il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Il COBRA consente ai lavoratori e ai loro familiari di rimanere nel piano di assicurazione sanitaria di gruppo del dipendente per un periodo di tempo limitato dopo un cambiamento di idoneità.AmmissibilitàCi sono tre requisiti di base che devono essere soddisfatti per poter scegliere la continuazione della copertura COBRA: se avete diritto alla continuazione della copertura COBRA, dovete avere almeno 60 giorni per decidere se sceglierla.Come ottenere il COBRAI piani sanitari di gruppo devono fornire ai dipendenti coperti e ai loro familiari un avviso che spiega i loro diritti COBRA. I piani devono stabilire le modalità di offerta della copertura COBRA, il modo in cui i beneficiari possono scegliere di ottenerla e il momento in cui possono interromperla. Per ulteriori informazioni sul COBRA, consultare la sezione Copertura continua COBRA. La pagina rimanda a informazioni sul COBRA, tra cui:Ottenere maggiori informazioni o presentare un reclamoPer domande o reclami sulla copertura COBRA, contattare l’amministratore del piano o l’Employee Benefits Security Administration. Nota: in alcuni casi, è possibile passare dalla copertura COBRA alla copertura assicurativa sanitaria del Marketplace.

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