Giorni di anticipo
Ai datori di lavoro che operano in più Paesi viene costantemente ricordato che l’amministrazione delle risorse umane a livello globale è un compito complesso, anche per quanto riguarda questioni apparentemente semplici come l’erogazione della retribuzione di base. Ad esempio, in molti Paesi i dipendenti hanno diritto alle cosiddette tredicesime e quattordicesime in base alla legge, al contratto collettivo, al contratto di lavoro individuale o alle regole su ferie e vacanze. Abbiamo affrontato l’argomento l’ultima volta in un articolo molto letto di due anni e mezzo fa; in questo rapporto, rivediamo le tredicesime e le quattordicesime dopo un’analisi aggiornata delle leggi locali sul lavoro in tutto il mondo.
In generale, la tredicesima è pari a 1/12 della retribuzione percepita dal dipendente nei 12 mesi precedenti, ma esistono diversi approcci per calcolare l’importo, soprattutto in America Latina. Le principali eccezioni sono:
La prevalenza complessiva dei bonus per la quattordicesima è di gran lunga inferiore e, laddove esistono, tendono a presentarsi in due forme: bonus per le ferie obbligatori o, come nel caso dei bonus per la tredicesima, un altro mese di retribuzione base che viene corrisposto a metà anno. Tuttavia, anche in questo caso esistono variazioni nella prassi.
Giornate in camper
In caso di malattia o infortunio, il dipendente ha diritto a un’indennità di malattia prevista dalla legge per i primi 30 giorni di assenza, a carico del datore di lavoro. L’aliquota dell’indennità di malattia, basata sulla normale retribuzione, dipende dalla natura del contratto (operaio o impiegato) e dalla durata del servizio presso il datore di lavoro.)
Il diritto alle ferie dipende dall’anzianità di servizio nell’anno solare precedente. Per gli impiegati, il diritto alle ferie si basa sul numero di mesi lavorati nell’anno precedente (anno di attività), mentre per gli operai si basa sul numero di giorni lavorati nell’anno precedente. Alcune assenze e permessi sono assimilati a periodi “lavorati”.
In pratica, i dipendenti (impiegati) hanno diritto a 2 giorni di ferie per ogni mese completo lavorato nell’anno precedente. Ciò significa 24 giorni di ferie (regime di sei giorni a settimana) o 20 giorni di ferie (regime di cinque giorni a settimana) per un anno completo di servizio (o di periodi assimilati), vale a dire un massimo di 4 settimane complete di ferie retribuite nel regime di un dipendente che lavora a tempo pieno.
Vacanze non pagate Paesi Bassi
Lo stipendio, i salari, le ferie accumulate, i benefici imponibili e altri importi dovuti dal datore di lavoro a un dipendente per il lavoro svolto fino alla data del decesso del dipendente sono redditi da lavoro dipendente nell’anno in cui l’importo viene pagato. Sono compresi eventuali adeguamenti retroattivi della retribuzione, se un contratto collettivo o un altro strumento di autorizzazione è stato firmato prima della data del decesso.
Un pagamento effettuato a un dipendente deceduto per riconoscere il servizio prestato dal dipendente all’azienda può essere considerato un beneficio in caso di morte. Per ulteriori informazioni, consultare il bollettino interpretativo IT-508R, Prestazioni in caso di morte. Per ulteriori informazioni sulle detrazioni dal libro paga e sulla rendicontazione di una prestazione in caso di decesso, consultare la sezione Prestazioni in caso di decesso.
In alcuni casi, i requisiti sono diversi per i contributi al Quebec Pension Plan (QPP). Per ulteriori informazioni, consultare la Guida TP-1015.G-V, Guida per i datori di lavoro: Source Deductions and Contributions, disponibile presso Revenu Québec.
I redditi da lavoro e gli adeguamenti retributivi retroattivi versati a un dipendente deceduto o alla sua successione devono essere dichiarati sul bollettino T4 nell’anno in cui vengono pagati, anche se sono stati guadagnati o dovuti al dipendente in un anno fiscale diverso.
Congedo speciale Paesi Bassi
In breve, per i nuovi dipendenti questo congedo offre l’opportunità di un periodo di ferie aggiuntivo rispetto alle ferie. Per i dipendenti con più anzianità di servizio, questi giorni forniscono un ulteriore livello di sicurezza nel caso in cui il saldo delle ferie venga ridotto per qualsiasi motivo.
Il congedo bonus 2018 rimarrà disponibile per tutta la durata del rapporto di lavoro, non scadrà, non ha valore in denaro, non può essere donato come congedo volontario condiviso e non può essere pagato alla fine del rapporto di lavoro o applicato al servizio statale totale.
Annualmente, le ferie superiori a 30 giorni (240 ore) vengono trasferite all’accumulo delle assenze per malattia il 31 dicembre. Ogni ora di congedo bonus 2018 utilizzata nel corso di un anno solare sarà detratta dall’importo del congedo di ferie trasferito all’accumulo di congedo di malattia.
Per domande sul bonus speciale per ferie annuali in TIM, contattare il proprio manager o l’amministratore TIM del proprio dipartimento. Per domande relative alle politiche, contattare il rappresentante delle risorse umane designato dal proprio dipartimento o il consulente per le ferie assegnato all’Ufficio Risorse Umane. Le disposizioni sul congedo e un documento sulle domande frequenti sono disponibili anche sul sito web dell’OSHR.